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[主观题]

信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。()

信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。()

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第1题

2、在招聘中,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量程度的指标是

A.效度

B.信度

C.能力

D.收益

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第2题

2、在招聘中,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量程度的指标是()

A.效度

B.信度

C.能力

D.收益

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第3题

下列指标中,反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度的是()

A.接近度

B.信度

C.难易度

D.效度

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第4题

关于信度的说法正确的是 ()

A.复本信度用来考察一种测试工具在时间上的稳定性

B.重测信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度

C.内部一致性信度反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度

D.考察内部一致性信度的方式主要有两种,即分半信度和同质性信度

E.表示分半信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数

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第5题

和任何测量工具一样,人事测评也有其特定的功能和实用的目的,所以()就必然要有一定的(),我们把这种有效的程度称为()。

A.考评测试

B.有效性

C.效度

D.信度

E.人事测评

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第6题

很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷, 而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中, 正确的是()。①. 同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度②. 一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度③. 一份测试问卷的信度较低, 则其效度一定较低④. 一份测试问卷的效度较高, 则其信度一定较高

A.①、 ②

B. ②、 ③

C. ③、 ④

D. ①、 ④

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第7题

测量工具达到的可靠或者一致结果的程度为称为测试的()。

A.信度

B.效度

C.关联度

D.有效性

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第8题

()也叫有效性或正确性,是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。

A.效率

B.效度

C.信度

D.效益

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第9题

信度是指测试工具的可靠性。()
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第10题

某研究者在研究正式进行前,先对其要使用的人格问卷进行预试验,对10人在使用人格问卷问询后间隔1周再进行第2次测试,获得的2次测试分值的相关系数是0.85,此时研究者测评工具的信度是()

A.重测信度

B.折半信度

C.内在一致性信度

D.复本信度

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