把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例，这种绩效考评方法是()。

A.配对比较法

B.图尺度评价法

C.强制排序法

D.关键事件法

按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为()。

A组织绩效

B群体绩效

C个人绩效

D整体绩效

A.员工的业绩水平遵从正态分布

B.实施评价时采用强制将具体人员列入其中的某个等级

C.把员工分为有限的几类

D.不同部门之间实力相当

A.标准工资

B.绩效工资

C.基本工资

D.激励工资

A.技能因素

B.激励因素

C.环境因素

D.机会因素

A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

B.一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力

C.员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系

D.不同性质的工作对不同能力的要求不同

E.组织实践中，能力常常是升职和晋级的依据之一

A.初级群体

B.社会分化

C.劳动分工

D.社会分层

A.结合不同的领导环境和下属，领导行为的效果是不同的

B.员工导向的领导者主要关心的是群体任务的完成情况

C.对待绩效差的员工最好的办法是把他调换到更适合的岗位上

D.赞扬，庆祝等金钱以外的激励下属的方式同样能带来积极地效果

A.反馈

B.甄别

C.管理

D.监督