组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的（

A.聘请一家公司通过媒体宣传该项目和公司

B.准备一份概述组织结构和项目参数的报告

C.非正式地将相关方带出去，并口头向他们简要介绍组织和项目

D.要求团队成员直接解决相关方的信息需求

A.创新成为企业的核心价值观和关注的焦点

B.企业通过整合包括全体员工在内的国内外创新资源，在全时空范围内实现技术及战略、文化、制度、市场、组织与流程等方面的协同创新

C.拥有非常宽松的企业文化

D.拥有自主知识产权和核心技术，从而赢得持续竞争优势

E.致力于提高生产效率与流程标准化

A.把它改造成正式组织

B. 要正视非正式组织存在

C. 通过建立组织文化，影响非正式组织的行为规范

D. 积极鼓励建立更多的非正式组织

A.导向功能、辐射功能、调适功能

B.导向功能、凝聚功能、变革功能

C.约束功能、激励功能、凝聚功能

D.导向功能、变革功能、凝聚功能

E.变革功能、辐射功能、调适功能

A.传承群体的文化和价值观

B.提供从正式组织不能获得的满足感和社会地位

C.增进成员之间的沟通

D.通过影响和规制群体内外行为实现社会控制

E.容易形成一致的决议

A.满足了人民群众的文化需求

B.促进了中西方文化的融合

C.发展了我国的社会主义文化

D.需要通过文化创新去改变

A.通过法制宣传教育，弘扬法制精神，为重点项目、经济发展保驾护航

B.充分发挥山省文化资源丰富的优势，开展丰富多彩的法治文化活动，使法制宣传教育与群众文化生活相结合，丰富法治文化活动载体和形式

C.引导法治文化产品创作和推广，推出一批思想深刻、艺术精湛、影响力大、群众喜闻乐见的法治文化精品，满足人民群众对法治文化产品的需求

D.鼓励各类文化团体参加法治文化建设，发挥公共文化场所在法治文化建设中的资源优势，探索建设法治文化教育基地

A.故事

B.物质象征

C.语言

D.仪式

A.创新型文化

B.资源型文化

C.市场性文化

D.宗教型文化