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[判断题]
制定人力资源激励计划需要注意差别激励。（)
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A.多层次激励
B.差别激励
C.精神激励
D.过程激励
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第3题
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
A.进行人力资源保持
B.工作分析与职务设计
C.绩效评估与激励
D.社会保障
E.工资福利
第4题
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。
A.编制人力资源计划
B.进行人力资源保持
C.招聘
D.社会保障
E.劳企关系
第5题
管理的主要职能是计划、组织、领导和控制，其中计划是()的活动。
A.确立组织目标，制定实现目标的策略
B.确定组织机构，分配人力资源
C.激励并管理员工，组建团队
D.评估执行情况，配置组织资源
第9题
管理的主要职能是计划、组织、领导和控制，下列理解正确的有()。
A.计划确立组织目标，制定实现目标的策略
B.组织确定组织机构，分配人力资源
C.领导激励并管理员工，组建团队
D.控制评估执行情况，控制组织的资源
E.控制评估执行情况，实现组织目标
