题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人力资源发展预测的要素包括:定性要素、定量要素、时间要素和（)。
A.地点要素
B.概率要素
C.任务要素
D.资源要素
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.时间要素
B.定性要素
C.定量要素
D.概率要素
更多“人力资源发展预测的要素包括:定性要素、定量要素、时间要素和(…”相关的问题
第3题
人力资源战略规划的定义:()。
A.它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础
B.从企业的全局利益和发展目标出发
C.对人力资源的开发利用
D.提高和发展所作出的总体预测决策和安排
E.对人力资源的开展利用
第4题
税收法律主义也称税收法定性原则。下列有关税收法律主义原则的表述中，错误的是
A.税收法律主义的功能偏重于保持税法的稳定性与可预测性
B.课税要素明确原则更多的是从立法技术角度保证税收分配关系的确定性
C.课税要素必须由法律直接规定
D.依法稽征原则的含义包括税务机关有选择税种开征和停征的权力
第5题
平衡计分卡的考核维度与要素包括（)
A.财务维度、人力资源维度、客户维度、内部流程维度
B.财务维度、客户维度、内部流程维度、学习成长维度
C.人力资源维度、客户维度、财务维度、战略维度
D.战略维度、人力资源维度、学习成长维度、发展维度
第8题
通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是（）。 A．定性预测法 B．
通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是（）。
A．定性预测法
B．定量预测法
C．德尔菲法
D．人员核查法
第9题
通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是（)。A．定性预测法B．定量预测法C．
通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是()。
A．定性预测法
B．定量预测法
C．德尔菲法
D．人员核查法
