A.企业在设计考评方法时对某类人员只能选用一种考评方法
B. 考评方法在选择的时候要考虑考评的时间性特点
C. 在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法
D. 企业的低层次的员工通常采用行为或特征为导向的考评方法
E. 当考评者有时间可以观察下属时，可采用特征性考评方法
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第1题
以下关于强迫选择法的说法正确的有()。
A．是一种定量化考评方法
B．属于目标导向型的客观考评方法
C．属于行为导向型的主观考评方法
D．可以用来考评特殊工作行为表现
E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
第2题
以下关于强迫选择法的说法正确的有（）。
A．是一种定量化考评方法
B．属于目标导向型的客观考评方法
C．属于行为导向型的客观考评方法
D．可以用来考评特殊工作行为表现
E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
第3题
A．受到考评者文字水平的限制
B．不受考评者参与考评时间的限制
C．这种方法要有被考评者参与
D．属于行为导向型的客观考评方法
E．采用一种预先设计的结构性表格
第4题
A．是一种定量化考评方法
B．属于目标导向型的客观考评方法
C．属于行为导向型的主观考评方法
D．可以用来考评特殊工作行为表现
E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
第5题
A．受到考评者文字水平的限制
B．受考评者参与考评时间的限制
C．这种方法要有被考评者参与
D．属于行为导向型的客观考评方法
E．采角一种预先设计的结构性表格
第6题
A．是一种定量化考评方法
B．属于行为导向型的主观考证方法
C．属于目标导向型的客观考评方法
D．可以用来考评特殊工作行为表现
E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
第7题
A．是一种定量化考评方法
B．属于目标导向型的客观考评方法
C．属于行为导向型的主观考证方法
D．可以用来考评特殊工作行为表现
E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
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