题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一个适当的招聘规划是十分必要的，在确定了招聘的人数和岗位后，接下来应该()。

A.确定招聘时间

B.发布招聘信息

C.选择招聘的方式

D.制定招聘预算

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更多“一个适当的招聘规划是十分必要的，在确定了招聘的人数和岗位后，…”相关的问题

第1题

对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。

A.确定招聘的人数和岗位

B.制定招聘预算

C.对应聘者进行面试

D.选择招聘的方式

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第2题

对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是()。

A.确定招聘的人数和岗位

B.确定招聘时间

C.发布招聘信息

D.选择招聘的方式

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第3题

对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（)。

A.确定招聘的人数和岗位

B.选择招聘的方式

C.发布招聘信息

D.确定招聘时间

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第4题

对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的最后一步是（)。

A.选择招聘的方式

B.确定招聘时间

C.制定招聘预算

D.发布招聘信息

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第5题

对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的。招聘规划的第一步应该是（)。

A.确定招聘时间

B.确定招聘的人数和岗位

C.选择招聘的渠道

D.制定招聘预算

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第6题

对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是()。

A.发布招聘信息

B.确定招聘的人数和岗位

C.选择招聘的方式

D.选出合适的应聘者

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第7题

人事经理应确保企业在适当的时间、在适当的位置具有适当的人员供应，要达到这个目标，一个完整的人力资源管理过程应该包括的活动有：招聘，以及下列哪些方面？

A.人力资源规划

B.培训及发展

C.挑选

D.团体化

E.成绩评价

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第8题

在一个组织中，经过人力资源规划，如果人力资源预测的供给大于需求了，可以采取的措施是（）

A.从外部雇佣人员

B.冻结招聘

C.加班

D.提高员工工作效么

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第9题

确定一个组织的人员需要的种类和数量的工作是指（)。A 招聘B 人力资源规划C 培训D 考核

确定一个组织的人员需要的种类和数量的工作是指()。

A 招聘

B 人力资源规划

C 培训

D 考核

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第10题

人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.搜寻简历

D.确定招人标准

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