题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某国企绩效考核的效果一直不佳，作为新任领导，你会采取什么反馈方式使考核工作达到预期效果？（)

A.提高考核工作的透明度，将考核结果公示(或内部简报)

B.采取保密方式，直接与相关人员进行沟通，告之他在群体中的位置

C.将考核结果利用反馈单反馈到各小团队和管理责任人

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第1题

某企业绩效考核效果一直不佳，作为新任人力资源部总监，你建议采取什么样的考核方式提高员工作业绩()。

A.将考核结果利用反馈单反馈给各小团队和管理责任人

B.提高考核工作的透明度，将考核结果公示(或内部简报)

C.采取保密方式，直接与相关人员进行沟通，告之他在群体中的位置

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第2题

某机械公司新任人力资源部部长王先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验，回来后就兴致勃勃地

向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书获批准，公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四，议论纷纷，除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学而无用，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!

听到种种议论的王先生感到委屈：在一个有着传统意识的老国企，给员工灌输一些新知识，为什么效果这么不理想？当今竞争环境下，每人学点计算机知识应该是很有用的，怎么不受欢迎呢？他百思不得其解。

问题：

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第3题

关于国家三包规定描述肯定错误的有（）

A.国家三包规定的全称为《部分商品修理更换退货责任规定》

B.家庭用户购买的所有消费类产品都属于三包规定保护范围

C.只有家用分体式空调受三包规定管辖，其他空调产品不属于三包规定管辖范围

D.产品退货时效范围一般为产品售出之日起7日内

E.某消费者购买和安装空调产品超过1年，此前一直未入住新房。消费者第2年入住后发现制冷效果不佳，要求经销商退货，消费者退货的要求得不到法律支持

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第4题

某机械公司新任人力资源部部长W先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验，他回来后

就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书获批准。公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四，议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学而无用，白费工夫。大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!听到种种议论的w先生则感到委屈：在一个有着传统意识的老国企，给员工灌输一些新知识，为什么效果这么不理想？当今竞争环境下，每人学点计算机知识应该是很有用的。怎么不受欢迎呢？他百思不得其解。请分析： (1)导致这次培训失败的主要原因是什么？ (2)企业应当如何把员工培训落到实处？

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第5题

患者男性，20岁，一直服用抗高血压药物2年，效果不佳，血压26.6/14.6kPa（200/110mmHg)，左上腹可听到

患者男性，20岁，一直服用抗高血压药物2年，效果不佳，血压26.6/14.6kPa(200/110mmHg)，左上腹可听到血管杂音，为确诊高血压的原因，最有价值的检查是

A．静脉肾盂造影

B．腹部(双肾)B超

C．放射性核素肾图测定

D．肾动脉造影

E．静脉血浆肾素活性测定

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第6题

男性患者，20岁，一直服用抗高血压药物2年，效果不佳，血压26.6/14.6kPa （200/110mmHg)，左上腹可听到

男性患者，20岁，一直服用抗高血压药物2年，效果不佳，血压26.6/14.6kPa (200/110mmHg)，左上腹可听到血管杂音，为确诊高血压的原因，最有价值的检查是

A．静脉肾盂造影

B．腹部(双肾)B超

C．放射性核素肾图测定

D．肾动脉造影

E．静脉血浆肾素活性测定

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第7题

男性，20岁，一直服用抗高血压药物2年，效果不佳，血压26.6/14.6kPa（200/110mmHg)，左上腹可听到血管

男性，20岁，一直服用抗高血压药物2年，效果不佳，血压26.6/14.6kPa(200/110mmHg)，左上腹可听到血管杂音，为确诊高血压的原因，最有价值的检查是

A．静脉肾盂造影

B．腹部(双肾)B超

C．放射性核素肾图测定

D．肾动脉造影

E．静脉血浆肾素活性测定

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第8题

山西作为国家能源基地，在“双碳”目标实现上要当好排头兵，省属国企要走在前面，探索出更多效果明显、可操作的方案。（)

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第9题

张某，某国企职工。张某所在企业从2005年开始参加工伤保险。不过，由于效益下滑，该企业从2007年开

始一直未缴工伤保险费。2008年3月，张某在工作中负伤，被鉴定为四级伤残。

请问：张某能否得到工伤保险基金的支付？为什么？

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第10题

某企业是一所大型的国有企业，有员工3000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果一致较差。现在企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法，使企业获得长足发展。绩效管理与绩效考核的关系是()。

A.绩效考核是绩效管理的一个环节

B.绩效管理和绩效考桉是两种管理方法

C.绩效管理是绩效考核的一个分支

D.绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段

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