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[主观题]

日本企业的“终身雇佣制”、“年功序列制”和“企业内工会”等制度，主要依据中国儒家的“和为贵”思想（)

日本企业的“终身雇佣制”、“年功序列制”和“企业内工会”等制度，主要依据中国儒家的“和为贵”思想()

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第1题

终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。（)

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第2题

人们把日本企业的管理格局概括为三大神器，它们是：（)

A.终身雇佣制

B.年功序列工资

C.短期雇佣制

D.企业工会

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第3题

日本企业经营模式的“三大支柱”是()。

A.人才开发

B.终身雇佣制

C.年功序列制

D.企业工会

E.建立亲密文化

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第4题

“文化人”性假设中，日本企业在上世纪60.70年代主要采用三种制度：终身雇佣制、年功序列制和企业工会制。这些制度是日本企业的个性特点。

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第5题

日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（)。

A.员工参与制

B.政府调整

C.企业工会

D.自由化

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第6题

下列不属于日本的劳资关系支柱的的一项是（)。

A.终身雇佣制

B.企业工会

C.等级浮动工资制

D.年功序列工资制

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第7题

“文化人”性假设中，日本企业在上世纪60.70年代主要采用三种制度：终身雇佣制、年功序列制和企业工会制。这些制度是日本企业的个性特点

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第8题

（)不属于日本企业经营模式的支柱和基石。

A、终身雇佣制

B、个人业绩主义

C、企业工会

D、年功序列制

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第9题

日本企业文化的精神支柱是()

日本企业文化的精神支柱是（)

A.儒家文化

B.民族特性

C.企业工会制

D.年功序列制

E.终身雇佣制

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第10题

在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以()为基础，又对这一制度起到巩固作用

A.企业工会制度

B.计件工资制

C.核心员工制

D.终身雇佣制

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