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[主观题]

在制定培训计划时,必须考虑以下的因素()。A管理者的参与B时间安排C员工的参与D成本资源约束

在制定培训计划时,必须考虑以下的因素()。

A管理者的参与

B时间安排

C员工的参与

D成本资源约束

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第1题

影响知识开发计划制定的因素不包括()。

A.员工参与

B.成本资源充足

C.时间安排

D.管理者的参与

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第2题

东方航空公司曾实行这样的计划,允许作业人员对直接影响他们工作的决策有更多的发言权。在实施这项决定之后,仅仅机械技工的生产力就大有提高,价值合计达5000万美元。推行参与管理要有成效必须符合以下哪些条件()。

A.在行动前,要有充裕的时间来进行参与

B.员工参与的问题必须与其自身利益相关

C.参与可以让员工得到管理者的大部分权利

D.组织文化必须支持员工参与

E.员工必须具有参与的能力

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第3题

在制定年度培训计划时,()负责组织安排企业内部培训过程。(A)管理者(B)培训部门(C)培训者 (D)后勤

在制定年度培训计划时,()负责组织安排企业内部培训过程。

(A)管理者

(B)培训部门

(C)培训者

(D)后勤部门

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第4题

以下会导致参与式管理的效用降低的因素是()。A.组织文化必须支持员工参与B.强迫所有的员工都参与

以下会导致参与式管理的效用降低的因素是()。

A.组织文化必须支持员工参与

B.强迫所有的员工都参与进来

C.员工必须具有参与的能力

D.在行动前有充裕的时间来进行参与

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第5题

推行参与管理要有成效必须符合的条件包括()。

A.在行动前,要有充裕的时问来进行参与

B.员工参与的问题不必与其自身利益相关

C.员工必须具有参与的能力

D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

E.组织文化必须支持员工参与

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