题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
企业在经历战略人力资源管理的实施过程中一般会经历哪几个阶段（)。
A.创业阶段
B.创意阶段
C.成长阶段
D.成熟阶段
E.衰退阶段
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A.战略地图
B.目标管理
C.数字仪表盘
D.高绩效工作系统
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第1题
企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为()。
企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（)。
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第4题
在战略人力资源管理理论中，战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程，首席执行官原则上负责整个战略进程，但实施由全体人员共同负责是（）的观点。
A.计划学派
B.设计学派
C.认识学派
D.文化学派
第8题
企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为()。
A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图
第10题
对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。
A.它是"通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"
B.它是"为促使企业实现目标的规划性部署与活动方式"
C.它是"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"
D.它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法
