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[判断题]

增员津贴不受推荐人本人当月参会率的影响（）

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第1题

关于增员津贴，被推荐人入司职级为见习业务经理，自被推荐人首次入司起，推荐人当月FYC≥（），可计提增员津贴

A.1000

B.1300

C.1500

D.1800

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第2题

加强版培训津贴的获取条件包含()

A.当月新人有新增(必须为首次入司)

B.被增员人长险期交举绩

C.新人达到分公司参会率

D.被增员人达到分公司参会率

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第3题

推荐人离司时增员津贴立即终止，不在恢复。（）

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第4题

被推荐人离开四级机构后，增员津贴不在恢复（）

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第5题

当月参会率为90%，津贴比例调整系数为0（）

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第6题

在新基本法中，若主管本人当月参会率达80%及以上，直辖组当月自销件综合持续率达（）以上，直辖组津贴可按1.1倍计提

A.95%

B.90%

C.85%

D.80%

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第7题

以下哪些指标会影响主管的履职考评系数（）

A.个人参会率

B.个人增员情况

C.团队增员情况

D.团队举绩情况

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第8题

本人当月无增员，但最近3个月实现有效增员，加10分（）

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第9题

以下哪些指标不会影响部经理的履职考评系数（）

A.个人参会率

B.个人增员情况

C.团队增员情况

D.团队举绩情况

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第10题

增员功能组要求落地执行51361标准工作模式，当月达成增员率（）的营业部（点），功能组组长获得津贴（）元

A.7%，400

B.6%，500

C.7%，500

D.6%，400

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第11题

组经理本人当月有效增员可加30分（）

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