题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
企业（)，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责
企业()，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。
A聘用中层
B选拔高级管理人员
C聘用中层及以下员工
D选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工
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企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人。()
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第7题
关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（）
A.企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
B.企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同
C.企业人力资源管理风险包括人力退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
第8题
关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有()
A.企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
B.企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同
C.企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
第9题
关于企业人力资源管理内部控制，下列说法正确的有（)
A、企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
B、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
C、企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同
D、企业应当不定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
第10题
关于公司人力资源管理内部控制，下列说法错误有（)。
A.公司在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，保证选聘人员可以胜任岗位职责规定
B.公司对考核不能胜任岗位规定员工，应直接解除劳动合同
C.公司人力资源管理风险涉及人力资源退出机制不当，也许导致法律诉讼或公司名誉受损
D.公司应当定期对年度人力资源筹划执行状况进行评估
