销售队伍的报酬一般分为固定报酬和变动报酬，并由此产生了几种基本报酬方法，下列不属于基本报酬方法的选项是（)。

报酬一般分为内在报酬和（）。

薪酬体系一般分为经济性报酬和非经济性报酬两个部分，经济性报酬是可以外在的、可见的，包括直接的经济报酬和非直接的经济报酬;非经济性报酬则属于内在的报酬，常被称为隐形报酬，分为职业性奖励和社会性奖励。（)

报酬是指员工从企业那里得到的作为个人贡献回报的他认为有（）的各种东西，一般分为内在报酬和外在报酬。

请解释规模报酬的含义、变动规律及其变动的原因，并说明规模报酬和生产要素报酬的区别。

在通常情况下，我们可以将报酬做两种大的分类，一种方法是将报酬分为（)报酬和（)报酬，另一种划分方法是将报酬分为内在报酬和外在报酬。

薪酬的构成分为直接货币报酬和间接货币报酬两类。（)

报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。

根据接受者所获得的报酬是否可以用金钱来衡量，可以将薪酬分为经济性报酬和非经济性报酬。（)

报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括()。

以接受者所获得的报酬是否可以用金钱来衡量，可将所有报酬分为（)报酬和非经济性报酬。