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[多选题]

安全目标中矿(厂、处、子公司)主要负责人职责()

A.负责组织制定矿(厂、处、子公司)安全生产总体目标、长远规划、年度计划。

B.负责对总目标的分解落实，并与基层科区、部门签订目标责任书。

C.定期分析研究安全目标的实施和管理的情况，对存在的问题制定整改措施，抓好组织实施。

D.负责对安全目标的执行和管理情况进行督促、指导、评价，提高干群安全目标管理意识。

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第1题

安全目标中矿(厂、处、子公司)分管负责人职责()

A.参与制定矿(厂、处、子公司)安全生产总体目标、长远规划及安全目标管理的相关政策、规定、措施。

B.对分管系统、部门、基层单位安全目标的实现负责，负责组织制定本系统范围内安全目标实现的措施并组织实施。

C.定期召开系统安全目标管理分析会，听取部门和基层单位目标实现与管理情况，分析问题，制定措施，督促落实。

D.组织对安全目标的层级考核，兑现奖惩。

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第2题

集团公司、矿（厂、处、子公司)、系统、科区（车间)和班组分别根据上级下达的安全目标计划、灾害方向

集团公司、矿(厂、处、子公司)、系统、科区(车间)和班组分别根据上级下达的安全目标计划、灾害方向性预测，结合安全生产状况，制定出本年度或中长期安全生产管理的总目标和分解目标。()

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第3题

()是按集团公司(股份公司)、矿(厂、处、子公司)、科区、班组等不同管理层次，由总目标、分目标、子目标等构成一个自上而下的目标体系。

A.安全支撑体系

B.安全防控体系

C.安全目标体系

D.安全保障体系

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第4题

()是矿(厂、处、子公司)安全生产永恒不变的重点，是其它各项要素落实的基础。

A.自主管理

B.现场管理

C.安全环境

D.事故防范

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第5题

连通采空区的各类钻孔等，未按要求及时封堵，有毒有害气体涌出造成作业环境有害气体超限，应给与()处罚。

A.视情节轻重，给予矿牵头业务科室负责人警告直至免职处分，给予矿分管技术副总、矿分管副职警告直至免职处分，矿主要负责人、子公司分管副职、子公司主要负责人安全约谈直至降级处分

B.视情节轻重，给予矿牵头业务科室负责人警告直至免职处分，给予矿分管技术副总、矿分管副职警告直至免职处分，矿主要负责人、子公司分管副总、子公司主要负责人安全约谈直至降级处分，事业部业务部室分管人员安全约谈直至警告处分

C.视情节轻重，给予矿牵头业务科室负责人警告直至免职处分，给予矿分管技术副总、矿分管副职警告直至降级处分，矿主要负责人、子公司分管副职、子公司主要负责人安全约谈直至警告处分

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第6题

()是集团公司对机关部门、矿(厂、处、子公司)季度考核或年度考核;矿(厂、处、子公司)对部门、科区月度考核;科区对班组旬查，月度综合考核兑现;班组对职工当班考核。

A.逐级考核

B.自主考核

C.部门考核

D.单位考核

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第7题

公司《2020年安全工作实施大纲》中要求，（)“三类人员”安全责任的落实。

A.厂(矿)级领导干部

B.安全管理人员

C.专业科室负责人

D.作业区主管

E.特种作业、特种设备管理作业人员

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第8题

对危险作业实行分级审批，10人以上二级危险作业由（）负责审批

A.企业负责人

B.安全环保部负责人

C.厂（矿）负责人

D.车间负责人

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第9题

发包单位应组织本单位工程管理人员、工作负责人、监护人对承包单位全体人员进行入厂（矿）前的整体安全技术交底，并应有完整的交底记录（）

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第10题

企业、厂（矿）、车间、班组四级负责人每年都应进行一次安全能力提升培训，培训主要内容包括（）

A.法律法规

B.安全文化/安全领导力

C.安全基础理论

D.风险辨识与管控

E.重大危险源

F.安全管理方法和手段

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