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[单选题]

国资委发布的《中央企业全面风险管理指引》中所定义的风险是:()

A.不能实现的业务目标

B.指企业经营过程中对未来事项预期的不确定性

C.未来的不确定性对企业实现其经营目标的影响

D.对企业业务目标具有关键性影响的因素以及自身的不确定性

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第1题

2006年国资委制定了《中央企业全面风险管理指引》()
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第2题

以下有关中国政府风险管理相关项目及政策对应正确的为()。

A.国资委——《中央企业全面风险管理指引》

B.国务院办公厅——《市政公用设施抗灾设防管理规定》

C.奥组委总体策划部——奥运赛事运行风险评估

D.国务院新闻办公室——《中国的减灾行动》白皮书

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第3题

国资委下发的《关于加强中央企业内部控制体系建设与监督工作的实施意见》中强调:中央企业应建立健全以风险管理为导向、合规管理监督为重点,严格、规范、全面、有效的内控体系()
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第4题

《中央企业合规管理指引(试行)》中规定,负责指导监督中央企业合规管理工作的是:()。

A.国家能源局

B.国资委

C.国务院办公厅

D.监察委

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第5题

2019年11月8日电,为稳妥有序推进混合所有制改革,国务院国资委结合央企混改实践,8日发布了()。指引明确,中央企业所属各级子企业通过产权转让、增资扩股、首发上市(IPO)、上市公司资产重组等方式,引入非公有资本、集体资本实施混合所有制改革,相关工作参考此次发布的操作指引。

A. 《中央企业重组合并改革操作指引》

B. 《国有企业混合所有制改革操作指引》

C. 《中央企业混合所有制改革操作指引》

D. 《中央企业混合所有制深化改革指南》

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第6题

国有资产监督管理委员会2006年6月发布的《中央企业全面风险指引》认为全面风险管理包括()。

A.风险管理策略

B.风险理财措施

C.风险管理的组织职能体系

D.风险管理信息系统

E.内部控制系统

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第7题

某国有集团公司,按照中央国资委的要求,正在全面引进风险管理的理念和制度。其中,设立首席风险总监是一个标志性的符号。但是内部选拔后并未得到合适的人选,于是人力资源总监决定从外部招聘,一时应聘者云集。该人力资源总监考察应聘者的岗位技能,一般包括()。

A.领导技能

B.能将怀疑者转变成支持者

C.保护该企业的财务和声誉资产

D.组织技能

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第8题

2022年提质增效全面承接、系统落实2022年国资委中央企业提质增效工作要求,立足于公司新定位新战略,具体形成5大领域,其中不包括()

A.强供给、增收入,做大提质增效基础

B.控投资,强管理,激发提质增效活力

C.调存量、优增量,提升提质增效动能

D.守底线、防风险,强化提质增效保障

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第9题

在对境外投资时应当履行下列哪项义务()。

A.遵守国资委发布的中央企业境外投资项目负面清单的相关规定

B.按规定对投资项目进行可行性研究或风险分析

C.开展项目法律论证和尽职调查

D.以上全部

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第10题

中国总会计师协会在2019年3月25日发布的()这一团体标准中,明确将“风险管理能力”列为管理会计师的职业能力。

A.《中央企业全面风险管理指引》

B.《管理会计应用指引》

C.《中国管理会计职业能力框架》

D.《企业内部控制整合框架》

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