题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于带薪缺勤的说法正确的是()。

A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

B. 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

C. 累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付

D. 非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用

答案

AB

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更多“关于带薪缺勤的说法正确的是()。”相关的问题

第1题

下列关于带薪缺勤的说法正确的是()。

A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

B. 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

C. 累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付

D. 非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用

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第2题

带薪缺勤分为（)。

A.延迟带薪缺勤

B.累积带薪缺勤

C.即时带薪缺勤

D.非累积带薪缺勤

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第3题

下列关于带薪缺勤的说法中，不正确的是()。

A.企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计入当期损益或者相关资产成本

B.如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理

C.我国企业职工休探亲假、病假期间的工资通常属于累积带薪缺勤

D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

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第4题

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，我国企业职工休婚假、产假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。探亲假通常属于累积带薪缺勤，企业应进行预计处理。（)

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第5题

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（)Y、对N、错

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。()

Y、对

N、错

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第6题

带薪缺勤的分类有哪些()

A.累积带薪缺勤

B.离职后福利

C.非累积带薪缺勤

D.短期薪酬

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第7题

非累积带薪缺勤指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，但是职工离开企业时，有权获得现金支付。（)

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第8题

累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工分开企业时也无权获得现金支付。（）

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第9题

下列有关职工薪酬的表述正确的有（）

A．企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积末行使权利而增加的预期支付金额计量

B．企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

C．企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量

D．企业发生的职工福利费，应在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或资产成本

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第10题

累计带薪缺勤是指带薪权力可以结转下期的带薪缺勤,本期尚末完成的带薪权力可以在末来期间使用（）

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第11题

企业确认生产工人累积带薪缺勤时，借记“生产成本”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。（)

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