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[主观题]
事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。（)
事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。()
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第1题
单位在新旧制度转换时，新制度设置了“累计盈余”科目，该科目的核算内容包含了原账“事业基金”科目
的核算内容。转账时，事业单位应当将原账的“事业基金”科目余额转入新账的“累计盈余”科目。()
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第3题
第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要（)，按尊重知
第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要()，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
第4题
事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩大事业单位的
人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制;通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设。()
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第5题
促进科教文卫事业发展的措施有()
A.规范财政资金供应范围
B.改革科教文卫事业单位的财政制度
C.改革事业单位的管理形式
D.推行定额管理，改进资金分配办法
E.多种形式发展事业，多渠道筹集资金
第6题
建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。这是聘用制度原则。（)
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第8题
俄国事业单位财务制度体系中最基本的制度是（）。 A.事业单位内部财务管理规定B.事业单
俄国事业单位财务制度体系中最基本的制度是（）。
A.事业单位内部财务管理规定
B.事业单位财务规则
C.行业事业单位财务管理制度
D.事业单位会计制度
第9题
根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置（)，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置()，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
第10题
使用会计人员可以不实施回避制度的有（） A．私营企业 B．国有企业 C．国家机关 D．事业单
使用会计人员可以不实施回避制度的有（）
A．私营企业
B．国有企业
C．国家机关
D．事业单位
