题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
绩效目标的设计依据()。
A.目标分解
B.岗位分析
C.流程分析
D.绩效反馈
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
第1题
A.绩效目标的确立和分解--绩效目标的评估--绩效目标的实施
B.绩效目标的评估--绩效目标的确立和分解--绩效目标的实施
C.绩效目标的确立和分解--绩效目标的实施--绩效目标的评估
D.绩效目标的实施--绩效目标的评估--绩效目标的确立和分解
第2题
由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为()。
A.绩效管理
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效计划
第4题
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计
第5题
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计
第6题
A.确定绩效计划
B.设计绩效指标
C.制定考评方法
D.进行绩效信息收集
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!