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[主观题]

组织文化对于信息技术应用具有强大的制约力。()

组织文化对于信息技术应用具有强大的制约力。()

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第1题

组织变革的阻力是指反对、阻挠、对抗变革的制约力。组织变革的阻力包括()

A.不确定性的恐惧

B. 失去既得利益的和权力的恐惧

C.保守的组织文化

D. 缺乏竞争的市场环境

E. 技术压力

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第2题

组织文化具有强大的激励和凝聚作用,这是组织文化的具体功能之一。()
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第3题

行政组织文化具有多种功能,它能把组织成员的思想认识统一起来,汇合成一股强大的力量,我们把这

种功能称为()。

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第4题

具有强文化的公司通常()

A.非常关注细节

B.强调结果,比如顾客服务

C.具有强大的企业精神

D.有较高的组织绩效

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第5题

组织文化具有强大的凝聚力,具有调整员工思想行为的重要作用的特点是A、文化性B、综合性C、整合性D、

组织文化具有强大的凝聚力,具有调整员工思想行为的重要作用的特点是

A、文化性

B、综合性

C、整合性

D、自觉性

E、实践性

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第6题

行政组织文化具有多种功能,它能把组织成员的思想认识统一起来,汇合成一股强大的力量,我们把这种功能称为组织文化导向功能。()
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第7题

组织文化具有强大的凝聚力,具有调整员工思想行为的重要作用的特点指的是A.文化性B.自觉性C.整合

组织文化具有强大的凝聚力,具有调整员工思想行为的重要作用的特点指的是

A.文化性

B.自觉性

C.整合性

D.综合性

E.实践性

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第8题

以下哪一项是具有强大组织文化的劣势?()

A.员工离职率高

B.组织业绩下降

C.对组织的忠诚度低

D.无法对变化的条件作出反应

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第9题

公共政策的表现形式主要有法规、命令、办法以及有关的策略等,其产生后具有对于利益各方的潜在制约力,并通过法律等方式形成了硬性约束力。()
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第10题

组织文化是一个组织长期发展过程中,把组织内部全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范。它对组织成员具有巨大的凝聚作用,使组织成员团结在组织内,形成一致对外的强大力量。这说明的是

A.分类管理原理

B.系统优化原理

C.能级对应原理

D.文化凝聚原理

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