离职后福利受益时间为职工退休或解除劳动关系后，辞退福利是在合同到期前。（)

A.离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利

B.离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施

C.离职后福利属于其他长期职工福利

D.企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

A.离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利

B.离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施

C.离职后福利属于其他长期职工福利

D.企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.退休人员的退休金

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.退休人员的退休金

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.退休人员的退休金

A.企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿

B.为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿

C.通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式

D.可以通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式

E.将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期末

A.其他长期职工福利

B.非货币性福利

C.辞退福利

D.离职后福利

A.Y.是

B.N.否