由对改进对象有较深了解的人员组成的小集体在非常融洽和不受任何限制的气氛中进行讨论、座谈，打破常规、积极思考、相互启发、集思广益，提出价值工程创新方案的方法是（）。

A．头脑风暴法

B．歌顿法

C．专家意见法

D．专家检查法

对面试人员面试目标表述不正确的是（）。

A．创造融洽的会谈气氛

B．使应聘者了解企业人力资源政策

C．决定是否通过本次面试

D．了解应聘者的家庭状况

下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。

A．创造融洽的气氛

B．了解应聘者的知识、技能和非智力素质

C．让应聘者了解单位的现实状况

D．决定应聘者是否被录用

A.活跃咨询的气氛

B.化解讨论性问题的困境和尴尬

C.介绍避孕方法的原理

D.帮助服务对象了解生殖系统的结构和功能

A.创造融洽的气氛

B.让应聘者了解单位等现实状况

C.决定应聘者是否被录用

D.了解应聘者对知识技能和非智力素质

A、集体审议应当采用价格审议委员会讨论

B、集体审议应当采取办公会议讨论

C、实行集体审议的方式、人员组成和工作规则，由省级以上定价机关规定

D、实行集体审议的方式、人员组成和工作规则，由县级以上定价机关规定

A.选择恰当的访谈时间和地点

B.尽快接近访谈对象

C.自然地按预定计划进行访谈

D.建立一个融洽的访谈气氛，认真做好访谈记录

A、德尔菲法

B、专家会议法

C、简单平均法

D、头脑风暴法

A.简单平均法

B.头脑风暴法

C.德尔菲法

D.专家会议法

A.创造融洽的气氛

B.让应聘者了解单位的现实状况

C.决定应聘者是否被录用

D.了解应聘者的知识技能和非智力素质