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员工在上班期间,管理层要求员工进行违章操作,员工无权拒绝()

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第1题

员工无权拒绝违章指挥和强令冒险作业,但只对个人安全负责()

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第2题

员工工作期间烫伤,虽然看病没花多少钱,但员工担心腿上一大片的伤痕留疤。管理人员也没人问不关心病情只问是否能上班。如果你是店经理怎么处理()
员工工作期间烫伤,虽然看病没花多少钱,但员工担心腿上一大片的伤痕留疤。管理人员也没人问不关心病情只问是否能上班。如果你是店经理怎么处理()

A.道歉,带门店管理层看望员工

B.根据制度报销员工看病的费用

C.培训管理层如何关心员工

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第3题

上级要求违章作业,员工有权拒绝作业()。
上级要求违章作业,员工有权拒绝作业()。

A、正确

B、错误

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第4题

“光环效应”指的是哪种趋势()?
“光环效应”指的是哪种趋势()?

A.培养内部员工

B.聘用最好的员工

C.将技术好的员工培养到项目管理层

D.将有过项目管理培训经验的员工培养到项目管理层

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第5题

单位员工发现事故隐患应首先向单位领导汇报,员工无权向安全监管监察部门和有关部门报告。()
单位员工发现事故隐患应首先向单位领导汇报,员工无权向安全监管监察部门和有关部门报告。()

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第6题

大多质量问题的起因是:A、 员工不关心B、 员工缺乏激励C、 管理层不重视D、 规范有问题

大多质量问题的起因是:

A、 员工不关心

B、 员工缺乏激励

C、 管理层不重视

D、 规范有问题

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第7题

根据沟通基本问题探讨,横向之间的沟通不包括()。

A、单位与单位

B、部门与部门

C、员工与员工

D、管理层与员工

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第8题

大多质量问题的起因是:() A.员工不关心B.员工缺乏激励C.管理层不重视D.规范有问题

大多质量问题的起因是:()

A.员工不关心

B.员工缺乏激励

C.管理层不重视

D.规范有问题

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第9题

内部控制自我评价是指公司()共同在公司内部为实现目标、控制风险,而进行的内部控制系统的有效性和恰当性实施的自我评价方法。
内部控制自我评价是指公司()共同在公司内部为实现目标、控制风险,而进行的内部控制系统的有效性和恰当性实施的自我评价方法。

A、股东和员工

B、治理层和员工

C、管理层和员工

D、监事会和员工

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