题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
孙某2020年10月失业后，办理了失业登记，一直从社保机构领取失业保险金。2020年12月孙某重新找到新工作，由于孙某可以领取12个月的失业保险金，因此可以继续领取失业保险金直至满12个月（）
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A.孙某重新就业
B.孙某应征服兵役
C.孙某依法享受基本养老保险待遇
D.孙某居住地人民政府指定部门给其介绍适当的工作，孙某有正当理由予以拒绝
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第2题
2015年9月1日，孙某被公司辞去职务，张某办理了相关手续后开始领取失业保险金。根据我国社会保险法律制度的规定，下列选项中，不属于应停止向孙某发放失业保险金的情形为（)
A.孙某重新就业
B.孙某应征服兵役
C.孙某依法享受基本养老保险待遇
D.孙某居住地人民政府指定部门给其介绍适当的工作，孙某有正当理由予以拒绝
第3题
2015年9月1日，孙某被公司辞去职务，张某办理了相关手续后开始领取失业保险金。根据我国社会保险法律制度的规定，下列选项中，不属于应停止向孙某发放失业保险金的情形为（)
A.孙某居住地人民政府指定部门给其介绍适当的工作，孙某有正当理由予以拒绝
B.孙某重新就业
C.孙某应征服兵役
D.孙某依法享受基本养老保险待
第4题
孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2010年7月1日至2013年6月30日的三年期合同,并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度,公司于2012年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作,遂于2013年4月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的起始时间为()。
A.2012年12月31日
B.2013年1月1日
C.2013年4月1日
D.2014年1月1日
第5题
孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2009年7月1日至2012年6月30日的三年期合同，并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度，公司于2011年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2012年4月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的期限为()。
A.2012年1月1日至2012年6月30日
B.2012年1月1日至2012年12月31日
C.2012年4月1日至2012年9月30日
D.2012年4月1日至2013年3月31日
第6题
孙某已经工作15年,自上班开始就一直缴纳失业保险。2015年8月1日因孙某工作有重大失误致使公司蒙受巨额损失,公司与其解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作,遂于2015年12月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的最长期限为（)。
A.2015年8月1日至2016年7月31日
B.2015年12月1日至2016年11月30日
C.2015年12月1日至2017年7月31日
D.2015年12月1日至2017年11月30日
第7题
下列描述中，可以领取失业保险金的是（）。
A.张某与公司终止了劳动合同关系，原公司及其自身已经缴纳失业保险费达18个月，张某办理完失业登记后正在求职中
B.小白被公司解雇之后就去办理了失业登记，社区服务机构为其介绍了一些工作，但是小白不愿意去
C.杨大爷由于身体不适，提前办理了退休，在单位工作期间缴纳了失业保险金和养老保险金
D.小静最近从公司辞职后一直在寻找工作但是没有任何结果。于是办理了失业登记，她在原单位缴纳失业保险长达17个月
E.小杰被用人单位辞退后，就去办理失业登记，他工作期间缴纳失业保险时间达16个月
第8题
陈某与某公司签订的劳动合同于2007年5月10日终止。合同终止后，陈某失业在家。2007年5月15日，公司为陈某出具了终止劳动合同关系的证明。2007年5月20日，陈某持该证明到社会保险经办机构办理了失业登记。陈某领取失业保险金的起算日期是（）。
A.2007年5月10日
B.2007年5月15日
C.2007年5月17日
D.2007年5月20日
第9题
陈某与某公司签订的劳动合同于2007年5月10日终止。合同终止后，陈某失业在家。2007年5月15H，公司为陈某出具了终止劳动合同关系的证明。2007年5月20日，陈某持该证明到社会保险经办机构办理了失业登记。陈某领取失业保险金的起算日期是
A.2007年5月10日
B.2007年5月15日
C.2007年5月17日
D.2007年5月20日
第10题
50. 2020年1月，大学刚毕业的张某入职华风公司，但双方未签署书面劳动合同，张某干了4个多月，华风公司给张某发的工资越来越低，张某还发现公司没有为其缴纳医疗保险费，遂提出辞职，随后双方办理了离职手续。下列有关说法正确的是（）
A.张某应与华风公司共同缴纳医疗保险费
B.张某可以享受医疗保险待遇
C.张某承担的医疗费用无法享受医疗保险待遇，但可以要求华风公司赔偿损失
D.张某有权领取失业保险金
第11题
材料：2020年3月2日，高某到甲公司工作，5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同。同年10月因
工作需要，甲公司安排高某于10月1日（国庆节）、10月14日（周六）加班，且未安排补休。2021年初甲公司得知高某已经怀孕。劳动合同期限届满时，甲公司终止劳动合同，此时高某仍处于孕期。
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已知：甲公司实行标准工时制；高某日工资为220元。甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
格式：（1）甲公司与高某劳动关系建立及合同订立后果的下列表述中，正确的是（）。
A、甲公司不需向高某支付2倍工资
B、双方劳动关系自2020年3月2日建立
C、高某有权要求甲公司支付自2020年4月2日至5月3日期间的2倍工资
D、双方劳动关系自2020年5月4日建立
（2）下列社会保险项目中，甲公司应从高某工资中扣缴保险费的是（）。
A、工伤保险
B、失业保险
C、职工基本养老保险
D、职工基本医疗保险
（3）计算甲公司依法应向高某支付的2020年10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。
A、220×200%＋220×150%＝770（元）
B、220×300%＋220×200%＝1100（元）
C、220×300%＋220×300%＝1320（元）
D、220×200%＋220×200%＝880（元）
（4）甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，正确的是（）。
A、甲公司终止该劳动合同后，高某要求继续履行，甲公司应当继续履行
B、劳动合同期限已届满，甲公司可以终止劳动合同
C、因高某在孕期，甲公司不得终止合同，劳动合同应续延
D、甲公司终止该劳动合同后，高某不要求继续履行，甲公司应当向其支付赔偿金
