题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
连续旷工10天或累计旷工30天以上公司可以解除劳动合同（）
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A.3天以上（含3天），10天以上（含10天）
B.3天以上（含3天），15天以上（含15天）
C.5天以上（含5天），15天以上（含15天）
D.10天以上（含10天），30天以上（含30天）
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第2题
员工发生旷工行为的，处罚规定不包括（)。
A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分
B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同
C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同
D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价
第6题
员工劳动合同期满首次续订，有下列情形之一的，公司不予续订劳动合同（）
A.有一个年度绩效考核结果为不称职、或两个及以上年度绩效考核结果为基本称职的
B.连续旷工达到10天或年度累计旷工达到10天的
C.受到公司处分累计达到2次的
D.公司依法制定的生产经营管理规章制度规定其它可以不续订劳动合同的行为
