下列关于残疾人职业生涯的说法，正确的是（）

A.每个人只有一个职业生涯历程

B.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程

C.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分

D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯

A.社会性

B.不稳定性

C.发展性

D.个性差异性

从宏观上讲，下列关于职业道德修养重要性的说法，正确的是()。

(A)职业道德修养有利于职业生涯的拓展

(B)职业道德修养有利于职业境界的提高

(C)职业道德修养有利于个人成长成才

(D)职业道德修养有利于个人职位的提升

A.每个人只有一个职业生涯历程

B.职业生涯是一个稳定的、不会发生的变化的过程

C.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于事业生涯的一部分

D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯

公司考虑要辞退他，今后不再计划招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级，自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在大家的劝说下，勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作，但是现在却出现了这样的状况。小张来了后，情绪很激动，指责那个鸿基公司不执行国家按比例就业政策，他堂堂文秘，总是端茶倒水送报纸，让他从事低级工作。小张认为，鸿基公司歧视残疾人，所以干脆爱去不去，高兴了上两天班，不高兴就不去了。他让小李也别管了，反正大不了就是被辞退，他也不稀罕。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。

1.可以说，小张在鸿基公司的表现，形成了一定的负面影响，下列说法，不正确的是()

A.小李作为就业指导员应在小张入职初期及时对小张和企业进行回访，发现并解决问题

B.在小张入职前，小李(必要时借助当地残联的力量)应引导其树立正确的就业观

C.我们应理解企业特别是中小企业，他们一般都面临着较大的生存压力，虽说为残疾人提供就业是企业的责任，但我们不能对企业提出过分的要求

D.本案中，鸿基公司虽然接纳了小张入职，但对其照顾不周，致使其产生去意

2.下列关于小张的说法，不正确的是()

A.小张太自我中心，缺乏同理心

B.小张职业素养有待提升

C.小张是学财会的，如果让他做会计，他就不会出现这种情况了

D.小张责任心较低，他这样的做法，用人单位确实无法接受

3.下列关于小李的说法，不正确的是()

A.小李对小张和鸿基公司的回访工作做的不到位

B.小李应加强对小张就业观、职业素养的引导

C.小李没有必要在小张身上浪费太多时间，他应该将精力放在素质较高的残疾人身上

D.小李本人要加强残疾人职业生涯发展规划的学习

A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动

B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程

C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标

D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会

A.用人单位招用人员，不得歧视残疾人

B.各级人民政府采取特别扶助措施，促进残疾人就业

C.企业招用残疾人可以享受到税收优惠

D.残疾人个体经营可以依法给予税收优惠

A.较强的自我意识

B.较强的心理补偿能力

C.较强的依赖性

D.较强的自卑倾向

A.不同教育程度的个体所获得的职业生涯发展路径不同

B.教育的门类、专业和职业种类，对于职业生涯的发展起决定性的影响

C.教育对职业生涯发展的影响比较持久

D.教育带来不同的思维模式和意识

A、有助于接近和达到职业生涯目标

B、帮助你不用太努力就可发展自己

C、有助于个体增强对职业生涯环境的重新认识

D、有助于个体增强自我认知，实现正确的自我评估