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[单选题]

狭义的考核一般指()

A.用人单位对专业技术人员的工作成果的质量、数量所进行的考察,并作出评价

B.用人单位对专业技术人员的思想、品行、学识、工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面进行考察,作出评价

C.用人单位对专业技术人员的工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面进行考察,作出评价

D.用人单位对专业技术人员的思想、品行、学识等方面进行考察,作出评价

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第1题

狭义的考核一般指()

A.用人单位对专业技术人员的工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面进行考察,作出评价

B.用人单位对专业技术人员的思想、品行、学识等方面进行考察,作出评价

C.用人单位对专业技术人员的工作成果的质量、数量所进行的考察,并作出评价

D.用人单位对专业技术人员的思想、品行、学识、工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面进行考察,作出评价

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第2题

狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的()。

A.工作态度进行考评

B.工作成绩的数量和质量进行考评

C.工作能力进行考评

D.思想品行等进行考评

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第3题

关于狭义的专业,主要是指某些特定的社会职业。()

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第4题

招聘中专业笔试这个部分主要是用人单位对应聘者某一个特定岗位的()考核。

A.综合素质

B.专业能力方面

C.逻辑推理能力

D.知识域

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第5题

招聘中专业笔试这个部分主要是用人单位对应聘者某一个特定岗位的()考核。

A.综合素质

B.专业能力方面

C.逻辑推理能力

D.知识域

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第6题

11、招聘中专业笔试这个部分主要是用人单位对应聘者某一个特定岗位的()考核。

A.综合素质

B.专业能力方面

C.逻辑推理能力

D.知识域

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第7题

《劳动法》规定,用人单位对未成年工应当定期进行()。 A.专业培训 B.专业考核 C.体能训

《劳动法》规定,用人单位对未成年工应当定期进行()。

A.专业培训

B.专业考核

C.体能训练

D.健康检查

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第8题

计奖单位是指企业或用人单位中,按不同劳动特点划分出的独立考核并计发奖金的各个部门,一般有哪3种类型?
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第9题

狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。()

狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。()

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