题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
激励理论中的（)认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存
激励理论中的()认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。
A :需要理论
B :价值理论
C :期望理论
D :道德理论
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第3题
汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于()。
A.X理论
B.Y理论
C.双因素理论
D.需求层次论
第4题
关于Y理论，说法不正确的是()。
A.赞同Y理论的人认为工作就是人的天性
B.赞同Y理论的人认为人们都想对自己的努力负责
C.赞同Y理论的人认为大部分人懒惰，不愿意工作
D.赞同Y理论的人认为如果员工没有被激励是因为组织中存在某些不足
第5题
关于Y理论，说法不正确的是()。
A.信仰Y理论的人认为工作就是人的天性
B.信仰Y理论的人认为人们都想对自己的努力负责
C.信仰Y理论的人认为大部分人懒惰，不愿意工作
D.信仰Y理论的人认为如果员工没有被激励是因为组织中存在某些不足
第8题
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作，公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故，最近这新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗 如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（）： 查看材料
A.用更加严格的制度管理员工
B.给员工减发奖金
C.让员工感到自己的工作有成就感
D.让员工在工作中承担更多的责任
