A.故事中薪酬分配结果是超过市场水平的。园主按照每天一元钱的约定支付了工人的工资，履行了自己的承诺，但是工人的心理感受不一样
B.决定工人公平感的不是工人自己的主观感受，而是客观存在的现实(以劳动合同的形式约定薪资水平)或老板的看法
C.园主是用交换价值来理解公平，仅考虑与个人的约定而不考虑与其他人的比较
D.工人则考虑使用价值。公平的薪酬是贡献的大小或时间的长短
E.公平感是员工的投入和产出的比较
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更多“关于葡萄园中的工人这个案例，下列理解不正确的是？A、故事中薪…”相关的问题
第1题
A．利用平均值和四分位数来确定市场薪酬中心趋势
B．薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度
C．可以利用标准差来衡量薪酬差异
D．对薪酬调查数据进行分析和整理的最主要目的是确定被调查基准岗位的市场薪酬水平
第2题
A．市场薪酬水平受到劳动力需求和劳动力供给的共同影响
B．劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素
C．产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高
D．实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高
第3题
A．外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当
B．内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等
C．内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等，也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等
D．公平原则即按劳分配原则
第4题
内部公平主要是指（）。
A．员工薪酬与市场水平大体相当
B．员工薪酬在分配程序上的公正合理
C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
第5题
内部公平主要是指（）。
A．员工薪酬与市场水平大体相当
B．员工薪酬在分配程序上的公正合理
C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
第6题
A．薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低
B．薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较
C．薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的
D．薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响
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