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[多选题]

“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍,“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因在于什么?()

A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响

B.女职工大多被分配到非决策性岗位,缺乏获得向较高职位发展的可能性

C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少

D.家庭责任主要由女性承担,这种双重角色阻碍了她们的职业发展

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第1题

“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍()
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第2题

“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍,“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因在于什么?()

A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响

B.女职工大多被分配到非决策性岗位,缺乏获得向较高职位发展的可能性

C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少

D.家庭责任主要由女性承担,这种双重角色阻碍了她们的职业发展

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第3题

“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍,“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因有哪些?()

A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响

B.女职工大多被分配到非决策性岗位,缺乏获得向较高职位发展的可能性

C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少

D.家庭责任主要由女性承担,这种双重角色阻碍了她们的职业发展

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第4题

“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业民展的无形障碍,“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因在于什么?()

A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响

B.女职工大多数被分配到非决策性岗位,缺乏获得向较高职位发展的可能

C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少

D.家庭责任主要由女性承担,这种双重角色阻碍了她们的职业发展

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第5题

在女性高管为何屈指可数这一问题上,《华尔街日报》的卡罗尔?希莫威茨和蒂莫西?舍尔哈德特用了“玻璃天花板”这个比喻,来描述女性在晋升到一定职位高度时必然会遭遇的一道障碍。如今,这个比喻已经不合时宜了。一方面,女性出任首席高管、大学校长、州长甚至国家总统早已有了先例,另一方面,女性在职业发展道路上遭遇到的不仅仅只有最后那道障碍。如今有了一个更为恰当的比喻来形容女性在职业发展上所遇到的种种阻碍,那就是“迷宫”。“迷宫”这个比喻意在表明()。

A.女性在职业发展中会遇到各种阻碍

B. “玻璃天花板”的比喻已经不合时宜

C. 女性晋升到一定职位高度时必然遭遇障碍

D. 女性职业发展中阻碍重重,但仍有可能晋升高管

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第6题

在女性高管为何屈指可数这一问题上,《华尔街日报》的卡罗尔·希莫威茨和蒂莫西·舍尔哈德特用了“玻璃天花板”这个比喻,来描述女性在晋升到一定职位高度时必然会遭遇的一道障碍。如今,这个比喻已经不合时宜了。一方面,女性出任首席高管、大学校长、州长甚至国家总统早已有了先例,另一方面,女性在职业发展道路上遭遇到的不仅仅只有最后那道障碍。如今有了一个更为恰当的比喻来形容女性在职业发展上所遇到的种种阻碍,那就是“迷宫”。“迷宫”这个比喻意在表明()。

A.女性在职业发展中会遇到各种阻碍

B.“玻璃天花板”的比喻已经不合时宜

C.女性晋升到一定职位高度时必然遭遇障碍

D.女性职业发展中阻碍重重,但仍有可能晋升高管

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第7题

职业发展中的“玻璃天花板”现象是指女性在职场中就像生活在漂亮的玻璃天花板下,环境是明亮温暖的、人是身心舒泰的。
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第8题

()主要是从歧视的角度关注为什么一些职业声望、技术要求和收入高的职业将女性排斥在外。

A.雇用性别歧视

B.职业性别隔离

C.玻璃天花板

D.薪酬性别歧视

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第9题

"玻璃天花板" 效应常常表现为职业发展的停滞状态, 按照造成停滞状态的原因来划分, 主要有 ()

A.结构型停滞

B.技能型停滞

C.满足型停滞

D.家庭型停滞

E.生活型停滞

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第10题

玻璃天花板指的是设置一种有形的、人为的困难,以阻碍某些有资格的人在组织中上升到一定的职位。
()

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