题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)属于人力资源管理的Y理论。

A.一般人天生好逸恶劳,只要有可能就会逃避工作

B.在适当的条件下,人们愿意主动承担职责

C.人缺乏进取心,逃避职责,甘愿听从指挥,安于现状,没有创新性

D.人生来就是自我为中心,漠视组织的要求

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“()属于人力资源管理的Y理论。”相关的问题

第1题

一般人天生都具有厌恶工作的倾向，只要有可能，他们就会逃避劳动是________的基本观点。

点击查看答案

第2题

X理论认为一般人的天性都是好逸恶劳的，只要可能，就会设法逃避工作。要使人们真正想干活，那就必须采用严格的控制、威胁和经常不断地施加压力。（)

点击查看答案

第3题

（）的主要观点是:人的本性是坏的,一般人都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性

A.Z理论

B.X理论

C.Y理论

D.E理论

点击查看答案

第4题

Y理论的主要观点是:人的本性是坏的,一般人都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性（）

点击查看答案

第5题

麦格雷戈的X理论认为（)

A.人的天性是好逸恶劳

B.只要有可能就会逃避责任

C.缺乏创造性

D.能自我控制

点击查看答案

第6题

Y理论认为一般人并不是天生就不喜欢工作。（)

Y理论认为一般人并不是天生就不喜欢工作。()

点击查看答案

第7题

认为人一般生来厌恶工作，只要有可能就像逃避工作的理论是()

A.X理论

B.Y理论

C.马斯洛的需求层次理论

D.超Y理论

点击查看答案

第8题

X 理论认为（）

A.人生来好逸恶劳，逃避劳动

B.要求工作是人的本能

C.人愿意通过自我管理和自我控制来完成目标

D.个人目标与组织目标可以统一

E.一般人具有相当高的想像力和创造力

点击查看答案

第9题

下列属于 Y理论假设的有

A.一般人的本性是懒惰的，工作越少越好

B.一般人缺少进取心，只有在指导下才愿意接受工作

C.大部分人并不抗拒工作

D.人们具有自我调节与自我监督能力

E.人们愿意为组织的目标而努力

点击查看答案

第10题

有关项目团队激励的叙述正确的是（）

A.马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现

B.X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作

C.Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作

D.赫兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信