题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某中学规定，教师因体产假不能工作的，其工资由学校扣除用作其他代课教的代课费用。该学校的做法（

某中学规定，教师因体产假不能工作的，其工资由学校扣除用作其他代课教的代课费用。该学校的做法()

A不合法，侵犯了教师享受国家规定的福利待遇的权利

B.不合法，代课教师的工资应由学校自筹经费予以保障

C.合法，学校享有对教师实施奖励或处分的权利

D.合法，学校享有按照章程进行自主管理的权利

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第1题

以下哪些情况不能解除劳动合同（）

A.患病或因工负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产假、哺乳期的

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

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第2题

李某在一家民营企业上班，其妻子王某在一所中学工作，2017年12月，王某生育了二胎，回家休98天产假

，李某向单位提出休假回家照顾妻子过月子，单位驳回请求，并称生育保险是女性的权利，且其妻已享受生育保险待遇。

请问李某所在单位的做法合法吗？如不合法，按我国生育保险制度，从哪些规定可以看出生育保险的对象包括男性？

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第3题

沈某于1970年参加工作。起先他是在一家企业工作，恢复高考后又于1978年考入某师范学院就读，并于1982年至1995年间一直在我省一所中学从事教师工作，其间他先后取得了教师资格证书和中学高级教师的职称。1995年，沈某辞职经商。2002年，因经营不善，他又欲至我省一所民办中学任教。请问:根据有关法律法规的规定，沈某是否需要重新取得教师资格认定，方可重新任教？ ()

A.可以不要，但须报经当地教育行政部门同意

B.不要

C.不一定要

D.必须要

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第4题

某中学一名女教师怀孕期间学校为了照顾她，将其在一线的教学工作改为在政教处工作。这名女教师生

产并休满3个月产假后来校上班时，校长找其谈话说：“你现在的工作已安排了人，你看你想做什么工作？”这位教师说：“我想教课。”校长说：“好吧，我们研究研究。”最后学校研究的结果是：由于该教师过去的工作岗位已安排了人，让该教师自己找单位。该教师不得已向教育局提出申诉。经教育局有关部门与学校多次协调后，学校勉强留下了这名教师。这名教师的工作经过教育局做工作虽然安排了，但这名教师觉得这件事已经得罪了校长，怕校长给小鞋穿，因此最后还是调到了另一个单位去工作。试运用相关理论，分析这一现象。

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第5题

某施工企业的下列做法中，不符合《劳动法》规定的有____。

A.某女工因休产假时间过长，达5 个月之久，单位因而将其除名

B.工人刘某被怀疑参与一起恶性案件，单位随即解除了与他的劳动合同

C.因试用期考核未通过，单位通知郑某不要上班了

D.孙某因患职业病而就医，不能继续工作，单位遂将其辞退

E.某职工因交通事故而受伤，不能胜任原岗位工作，将其调到传达室收发信件

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第6题

请根据以下内容回答1~5题：华某系江塘市某化工厂制剂车间工艺员，负责工艺流程管理和记录，兼做清洗参观服等工作。2006年3月26日午体时，华某提水桶到蒸气阀口处接热水时，被蒸气烫伤，经诊断，华某全身烫伤22%。同年5月17日，华某父亲向江塘市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，同年7月11日，该局根据《工伤保险条例》规定作出不予认定为工伤的决定。华某不服，向江塘市人民政府提出行政复议，复议机关维持原决定，华某仍不服，诉至法院。原告诉称，因上班时其工艺流程记录不能中断，所以原告上班时间无法清洗参观服，只有利用午休时间进行清洗。本人因工作受伤，理应认定为工伤，被告辩称，原告不是在上班时间被烫伤。而且原告无法证明其午休提热水是为清洗参观服，故不应认定工伤。江塘市劳动和社会保障局对工伤事故的认定属于（）。

A.行政仲裁

B.行政许可

C.行政监督

D.行政确认

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第7题

《中国人寿保险股份有限公司员工考勤与假期管理暂行办法》(国寿人险发【2010】636号)规定，下列说法错误的是( )。

《中国人寿保险股份有限公司员工考勤与假期管理暂行办法》（国寿人险发【2010】636号)规定，下列说法错误的是（)。

A、员工入司后登记结婚德尔，凭结婚证可休1-3天婚假

B、员工的直系亲属身故的，公司可酌情给予1-3天丧假

C、女员工正常生育的，可以休120天产假

D、女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，其超过产假部分可按病假处理