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[多选题]

用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。

A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C.在试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

E.被依法追究刑事责任的

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第1题

劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括:

A.用人单位不为劳动者提供必要的劳动保护

B.用人单位不按时按额支付劳动报酬

C.用人单位不为劳动者缴纳社会保险

D.用人单位濒临破产

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第2题

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括

A.在试用期内

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

C.用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬的

D.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平

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第3题

《劳动法》第三十二条就明确规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”
这里的情形包括()。

A在试用期内

B用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

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第4题

(简答题)在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?

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第5题

列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。

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第6题

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些?
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第7题

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。()
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第8题

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费()
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第9题

劳动者在哪些情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?
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第10题

《劳动法》规定,何种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?

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第11题

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的情形下,劳动者无需向用人单位预告,可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。()
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