绩效考核体系指标设计的原则是（)。

绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。()

A.简历职位价值序列

B.设计薪酬体系

C.解决劳资纠纷

D.设计绩效考核指标

A.预算指标设定的原则是要全面周到，因此要求与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核

B.并不是与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核

C.管理各项指标达成的方法就是关联绩效

D.管理各项指标达成的方法就是关联奖金

A.指标简单明了

B.体系完整且符合逻辑

C.目标明确．易于分析

D.数据容易获取

E.必须能够量化

A.短期与长期激励平衡

B.风险和效益平衡

C.业务和后援平衡

D.质量和规模平衡

A.安全性

B.可行性

C.高效性

D.可承担性

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约