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[判断题]

标杆管理的最终实践者是一线员工,因此企业只要让一线员工认识到实施标杆管理的重要性和必要性,企业就能实现其目标。()

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第1题

下面几种说法中,不正确的是()。

A.客户关系管理实施的核心是客户关系管理的业务流程

B.客户关系管理的应用结构要求从以库存为中心转向以客户为中心

C.客户关系管理是一种能够帮助企业整合销售、营销和服务的软件

D.客户关系管理所强调的全局性与目前的激励机制是不矛盾的

E.客户关系管理的最终目的就是把客户的问题在销售一线的员工那里就得到解决

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第2题

工作丰富化合工作扩大化是()旅游企业在员工激励管理中的具体运用。

A.目标管理理论

B. 强化理论

C. 标杆管理理论

D. 双因素理论

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第3题

14、企业员工是企业文化的实践者。
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第4题

企业员工是企业文化的实践者。()

企业员工是企业文化的实践者。()

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第5题

14、企业员工是企业文化的实践者
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第6题

顾客与服务企业的很多重大冲突都是由于服务企业在开始阶段没解决好一些小问题而逐步升级造成
的。因此,服务企业应该尽可能地授权一线员工,在第一时间把问题解决好。()

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第7题

“三违”都是一线员工的违章行为,所以各企业一定要加强对一线员工的安全管理,严格执行安全操作规程()
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第8题

广东电网作为南方电网公司的全资子公司、服务广东经济社会发展的省级电网企业,坚持走在前、当排头、(),当好()、国家和广东战略贯彻者、能源革命推动者、电力市场建设者、()。

A.做表率;新发展理念实践者;国企改革先行者

B.做示范;新发展理念引导者;国企改革开拓者

C.做标杆;新发展理念开拓者;国企改革领航者

D.做试点;新发展理念策划者;国企改革开路人

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第9题

当一个质量经理在组织中为质量开发一个长期的战略,下列哪一个是第一步要做的()

A.建立标杆

B.开发一个质量使命声明

C.面试一线员工

D.指派员工来协助

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第10题

转化为组织中全体员工“标准化”内容的最有效的来源是()
A.行业标杆B.常识C.优秀人才D.竞品市场E.CF.转化为组织中全体员工标准化内容的最有效的来源是优秀人才。标准化需要在组织里找优秀的力量,然后再定标准化。因此,在做管理的时候,首先找优秀的人才,把他的行为进行萃取,萃取之后沉淀成为标准化的动作,接着在团队里复制,最后就能够形成优秀的行为
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