关于劳务派遣管理，下列表述正确的有（）。

A.可以较灵活地调整用工形式，完善富余人力资源的退出机制

B.化解因体制、政策原因而产生的用人障碍，增加了人力成本

C.对企业提升自身管理能力，专注核心人力资源的管理发挥了重要作用

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

E.劳务派遣一般在管理性、重要性的工作岗位上实施

A．劳务派遣公司应与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

B．被派遣劳动者在无工作期间，用人单位无需支付工资

C．用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

D．劳务派遣公司不得向劳动者收取费用

A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遗劳动者之间

B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

A.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告诉被派遣劳务者

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳务者订立半年以上的固定期限劳动合同

C.用工单位应当与在岗被派遣劳务者进行工作岗位所必需的培训

D.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

A.在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

B.用工单位可在存续时间不超过9个月的岗位上使用被派遣劳动者

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

D.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过与用工单位订立劳动合同人数的10%

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

B.用工单位的正式员工为100人,则其使用的被派遣劳动者不能超过10人

C.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬

D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

C.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会

D.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

A.在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一

B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一

C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系