马斯洛的需要层次理论自产生以来，在各组织中引起不少( )。在得到肯定的同时，也受到不少批评。

A．对于一般人来讲，尊重需要是一类容易得到较好满足的需要。

B．一般说来，越是层次低的需要，越容易得到满足。

C．管理者可通过未满足需要的机会提供，达到激发下属工作满意度的目的。

D．闻名于世的马斯洛需要层次理论，受到的批评还是不少的。

简述马斯洛(A.Maslow)的需要层次理论在生产管理中的作用。

根据马斯洛的需要层次理论，在得到满足之后能产生最深刻的幸福体验的需要是

A.安全需要

B.自我实现的需要

C.生理需要

D.尊重需要

E.归属和爱的需要

根据马斯洛的需求层次理论，可以得到的结论是()。

A．越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大

B．任何人都有五种层次的需要，而且各层次的需求程度相等

C．层次越高的需要，其对于人们行为产生的影响也越大

D．只有低层次的需要得到满足后，较高层次的需要才能被激发并起到激励作用。