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[判断题]
某厂休息日安排钳工吴某加班一天，第三天安排吴某放假一天，不发给加班工资。（)
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如果不考虑个人所得税和各项保险。其五月份实发工资为多少？
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第2题
某员工月度标准工资为2400元，5月份的加班为：五一劳动节期间加班一天半，休息日加班一天，
其他时间加班两天。那么，如果不考虑个人所得税和各项保险。其5月实发工资是多少？(考点：教材第216页)
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第3题
钱某的工作为标准工作制，日工资为160元。由于工作需要，单位安排他在2015年五一放假期间加班3天，其中占用法定劳动节假期1天，占用周末休息日两天，没有安排补休。计算钱某2015年5月可以得到多少加班工资。如果公司拒绝支付加班工资，钱某可以得到什么救济？
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第4题
王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计()元。
A.560
B.1360
C.800
D.1120
第5题
王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周
的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元。
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A.560
B.1360
C.800
D.1120
第6题
某工厂准备安排职工赵某在5月1、2日两天加班（2日是休息日）。关于加班及加班工资，下列哪一选项是错误的（）
A.该厂由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排加班
B.5月1日加班，应首先安排补休，不能补休的应支付不低于工资的300%的工资报酬
C.5月2日加班应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间
D.5月2日加班应首先安排补休，不能补休的应支付不低于工资的200%的工资报酬
第7题
2006年五一劳动节期间，某旅游公司由于有紧急任务在征得司机王某的同意下给其安排了运输任务。王某从4月29日到5月1日连续3天加班（其中5月1日是星期一，4月29日、30日即星期六、日，原本是该公司的休息日)。任务圆满结束后，旅游公司决定给王某安排两天补休（补周六、周日两个休息日)并按150%的标准支付王某5月1日的工资。王某拒绝公司补休的安排，要求支付3天的加班工资，遂发生纠纷。下列说法正确的是:（)
A.旅游公司按150%的标准支付5月1日的加班工资是违法的，应当按200%的标准支付
B.王某拒绝公司补休安排而要求加班工资的要求应当支持
C.在王某拒绝公司安排的补休的情况下，4月29日、30日的加班工资应当按王某标准工资的200%计算
D.双方协商不成的话，王某不可以直接向人民法院提起诉讼
第8题
2006年五一劳动节期间，某旅游公司由于有紧急任务在征得司机王某的同意下给其安排了运输任务。王某从4月29日到5月1日连续3天加班（其中5月1日是星期一，4月29日、30日即星期六、日，原本是该公司的休息日)。任务圆满结束后，旅游公司决定给王某安排两天补休（补周六、周日两个休息日)并按150%的标准支付王某5月1日的工资。王某拒绝公司补休的安排，要求支付3天的加班工资，遂发生纠纷。下列说法正确的是:（)
A.旅游公司按150%的标准支付5月1日的加班工资是违法的，应当按200%的标准支付
B.王某拒绝公司补休安排而要求加班工资的要求应当支持
C.在王某拒绝公司安排的补休的情况下，4月29日、30日的加班工资应当按王某标准工资的200%计算
D.双方协商不成的话，王某不可以直接向人民法院提起诉讼
第10题
2019年6月，甲公司安排职工王某在端午节放假期间加班3天，其中占用法定假期1天，周末休息日2天，事后未能安排补休，已知甲公司实行标准工时制，王某的日工资为150元。甲公司应支付王某6月的最低加班工资的下列计算中，正确的是（)。
A.150×300%×1+150×300%×2=1350元
B.150×300%×1=450元
C.150×200%×2=600元
D.150×300%×1+150×200%×2=1050元
