制订人力资源计划过程的输出包括（）。

A.项目所需资源的工作描述

B.项目中不同人力资源的工资计划

C.每项活动所需的资源类型和数量

D.对资源需求的类比估算

社会评价中的资源计划过程，下列说法中哪一个是正确的（）。

A．资源计划只包括人力资源计划方面，并且它的成果是全体成员的需求

B．资源计划只包括人力资源计划方面，它的成果是资源要求

C．制定资源计划是指确定项目所需要的所有物理资源以及数量多少的过程，输出结果是人员的需求

D．制定资源计划是指确定项目所需要的所有物理资源以及数量多少的过程，输出结果是资源的需求

A.必须兼顾公司和员工双方的利益

B.应当“以不变应万变”

C.应把“实现人力资源在数量上的供求平衡”作为唯一目标

D.实际上就是招聘计划的制订过程

A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程

D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与

A．制订招聘计划公

B．招募

C．甄选与录用

D．评估

A.管理体制调整计划

B.人员调配补充计划

C.素质提升计划

D.退休解聘计划

A.制订人员配置计划

B.关键任务的风险分析及对策

C.制订职务编制计划

D.确定员工供给计划

E.预测市场需求

A.项目进度模型

B.进度管理计划

C.进度数据

D.进度基准

A.项目进度计划

B.进度管理计划

C.进度数据

D.进度基准