题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
与传统的薪酬结构相比,宽带型薪酬结构最大的特点是
A.增加薪酬级别
B.压缩薪酬级别
C.减少薪酬区间渗透度
D.将每个级别对应薪酬范围拉大
E.将每个级别对应薪酬范围缩小
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A.增加薪酬级别
B.压缩薪酬级别
C.减少薪酬区间渗透度
D.将每个级别对应薪酬范围拉大
E.将每个级别对应薪酬范围缩小
第1题
A.支持扁平型组织结构
B.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
C.有利于职位的轮换
D.能密切配合劳动力市场上的供求变化
第2题
A.它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围
B.宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴,只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进
C.宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计
D.典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别,每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%
E.宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力,并相应地做好薪酬成本控制工作
第4题
在传统薪酬结构中,典型的宽带型薪酬结构的薪酬区间变动比率通常只有()。
A.40%~50%
B.40%~200%
C.50%~200%
D.200%~300%
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