人际关系变化的趋向有同向趋动、离向趋动和反向趋动。（)

A.佛洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本趋力方式的不同

B.佛洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力

C.霍尼等认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化

D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点

A.反向驱动

B.离向驱动

C.同向驱动

D.利益驱动

A.反向驱动

B.离向驱动

C.同向驱动

D.利益驱动

A.强调市场趋动，注重企业创新

B.全球战略，合作竞争

C.经营管理信息化，重视知识管理

D.组织结构扁平化和加强以人为本的管理

A.以市场趋动为前提

B.标准的预防性

C.标准的可操作性

D.标准的广泛适用性

E.标准的自愿性原则