题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

产量预测方法步骤是（)。

A.分档次分品种统计烟田面积→统计亩株数→统计有效叶数→统计单叶重→产量测算

B.分档次分品种统计烟田面积→统计有效叶数→统计亩株数→统计单叶重→产量测算

C.分档次分品种统计烟田面积→统计有效叶数→统计单叶重→统计亩株数→产量测算

D.分档次分品种统计烟田面积→统计单叶重→统计有效叶数→统计亩株数→产量测算

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第1题

等级品的分配方法有()

A.系数分配法

B.约当产量分配法

C.销售价值分配法

D.可实现净值分配法

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第2题

等级品的分配方法有()

A.系数分配法

B.实物量分配法

C.销售价值分配法

D.可实现净值分配法

E.约当产量分配法

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第3题

德尔菲法又称专家评估法，它是一个定性预测技术。工作一般分四个步骤轮进行，而下面（）不属于其步骤步骤之一。

A.提出预测问题

B.提出预测目标和要求

C.提出预测方法与标准

D.修改预测结果

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第4题

简述分解法预测的基本步骤。

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第5题

施工成本控制的步骤中，最具实质性的一步是（)。A．预测B．比较C．分祈D．纠偏

施工成本控制的步骤中，最具实质性的一步是()。

A．预测

B．比较

C．分祈

D．纠偏

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第6题

储运通过当月生产计划，结合已发生流量流向，与主发区域的配送中心了解库存情况，预测主发区域的动销节奏，合理预测剩余发运量的分品项、分区域的流向流量（）

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第7题

某企业的部门经理、部门主管、技术员、工人四类岗位数量分别是10人、30人、50人和70人。2015年这四类岗

位员工之间的变动概率如下表所示。已知企业产量与生产人员成正相关系，根据历史资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bxx代表生产产量(单位：万吨)，y代表工人数量，回归系数a=7，b=7.5(视产量为自变量)，2016年企业计划实现生产10万吨，并且根据此表进行统计2016年度需要招聘各类人员计划。

某企业的部门经理、部门主管、技术员、工人四类岗位数量分别是10人、30人、50人和70人。2015年

该企业采用的人力资源需求预测方法属于()。

A.管理人员判断法

B.一元回归分析法

C.马尔可夫模型法

D.人员核查法

该企业的工人内部供给量为()人。A.50

B.42

C.56

D.47

2016年该企业需要从外部招聘工人数量为()人。A.35

B.47

C.82

D.52

该企业在人力资源供给预测中，可以采用的方法是()。A.转换比率分析法

B.管理人员判断法

C.管理人员接续计划法

D.马尔可夫模型法

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第8题

产量预测具体方法有（)。

A.统计不同品种、不同档次烟田面积

B.统计亩株数

C.统计有效叶数

D.统计单叶重及产量测算

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第9题

菜肴的分类方法有（)。

A.按国别分

B.按技法分

C.按档次分

D.按用途分

E.按时代分

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第10题

烟叶产量预测主要是通过调查掌握、有效叶数、单叶重等数据，然后根据这些调查数据对产量进行计算，以计算结果作为产量预测值（）

A.种植品种

B.烟田档次

C.亩株数

D.烘烤质量

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