题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
应聘管理岗位对大学生在核心竞争力的()方面要求会比较高。
A.观察能力
B.学习能力
C.思维能力
D.沟通能力
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A.观察能力
B.学习能力
C.思维能力
D.沟通能力
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第3题
4、教学视频中讲述的求职信的点睛之笔，指的是？
A.通过大学期间的努力奋斗形成的核心竞争力
B.精心设计，不落俗套，出人意表的创意表达
C.竭尽所能告诉对方你为什么要应聘这份工作
D.用优美的语言文字充分展现自己的求职热忱
第4题
某公司面向未来，确立了做世界一流企业的战略发展目标。围绕这一目标，该公司必须建立一支具有核心竞争力的管理队伍。为此，该公司决定从今年开始，针对中高层管理岗位，采用竞聘上岗的新模式施行聘任制，竞聘上岗工作囊括以下具体步骤：①组织考官小组进行综合全面的诊断性面试。②发布竞聘公告。③组织相关的文化考试或技能考试或与竞聘岗位有关的其他测试。④正式张榜公布竞聘上岗的结果，并履行人事录用手续。⑤对应聘人员进行初步筛选，剔除明显不符合要求的应聘者。⑥在初选的基础上，对候选人进行情景模拟测试。⑦对后备人选进行全面衡量，作出最终的人事决策。⑧组织考核，按1：3的比例选拔出最终候选人。下列选项中竞聘上岗工作步骤排列顺序正确的是（）
A.③-②-①-④-⑤-⑥-⑦-⑧
B.②-①-③-⑧-⑤-⑥-⑦-④
C.②-⑤-③-⑥-①-⑧-⑦-④
D.②-⑤-⑥-①-⑧-③-④-⑦
第5题
很多大学生在求职过程当中,担心应聘不上,应聘职位写了很多,这是典型的:
A.探索不清自己的职业价值观
B.探索不清自己的核心能力
C.职业价值追求与职业能力不匹配
D.不知道自己喜欢什么
第7题
某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力” 方面的测评， 后来却发现， 在这种测评中得分较高的人在实际工作中的领导能力并不强， 而得分较低或一般的人领导能力反倒不差。 由此可以断定， 这种测评工具具有较低的()。
A.同时效度
B. 预测效度
C. 内容效度
D. 再测效度
第8题
人力资本管理的研究对象包括()。
A.各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质
B.岗位特点和智能以及它们之间的关系
C.企业整体发展战略与人力资本之间的关系
D.竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系
E.对人力资本进行有效配置和合理利用
