题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列职业生涯规划与管理理论中,不是以年龄增长为主要依据的是()。
A.萨柏的职业发展理论
B.格林豪斯的职业发展理论
C.沙因的职业发展理论
D.帕森斯的特质―因素理论
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A.个性特征、个性倾向等心理因素
B.体质因素
C.性别和年龄
D.受教育程度
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第4题
什么是大学生涯规划，下列表述哪项是错误的：（)
A.大学生涯规划是职业生涯规划的基础
B.大学生涯规划是帮助大学生科学经营大学生活
C.大学生涯规划可以帮助大学生管理时间和精力，合理安排大学学习与生活
D.大学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的，为职业生涯规划做准备
第7题
以下关于职业生涯规划的表述中错误的是：
A.职业生涯规划只在职业生涯的前期进行
B.职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤
C.一般来说生涯规划的步骤有：直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等
D.职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色
第8题
以下关于职业生涯规划的表述中正确的是：()
A.职业生涯规划只在职业生涯的早期进行
B.职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤
C.一般来说，职业生涯规划的步骤有：知觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等
D.职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色
第9题
以下关于职业生涯规划的表述中正确的是：A 职业生涯规划只在职业生涯的前期进行B 职业生涯规划
以下关于职业生涯规划的表述中正确的是：
A 职业生涯规划只在职业生涯的前期进行
B 职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤
C 一般来说生涯规划的步骤有：直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等
D 职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色
第10题
下列选项中属于不利于企业实施绩效管理的因素有（）。A．企业管理者观念落后B．企业绩效管理与战略
下列选项中属于不利于企业实施绩效管理的因素有（）。 A．企业管理者观念落后 B．企业绩效管理与战略脱节 C．员工抵触情绪 D．缺乏职业生涯规划体 E．绩效目标模糊
