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[多选题]

人际冲突的效果有哪些?

A.对解决问题的作用

B.影响个人幸福

C.影响关系

D.其他

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第1题

人际沟通不良导致的结果有()。

A.人际冲突加大

B.社会矛盾尖锐

C.社会秩序紊乱

D.信任感缺失

E.心理不健康现象增加

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第2题

何者是人际冲突的效果?()

A.帮助解决问题,促进改变

B.影响个人幸福,有可能会造成身心状态的损害、压力来源

C.对关系产生效果,主题的重要性、个人的依恋风格、对关系的信念都会影响关系健康与否

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第3题

根据本讲,人际沟通不良导致的结果有()。

A.人际冲突加大

B.社会矛盾尖锐

C.社会秩序紊乱

D.信任感缺失

E.心理不健康现象增加

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第4题

作用在一个物体上的力 , 影响其作用效果有哪些要素 : ?

A.力的大小

B.力的大小和方向

C.力的大小、方向和作用线

D.力的大小、方向和作用点

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第5题

【单选题】在组织的运行过程中,遇到冲突或问题时,管理者必须善于处理冲突和解决问题,这时管理者扮演的角色是:

A.决策角色

B.信息角色

C.人际角色

D.联络角色

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第6题

29、在组织运行过程中,遇到冲突或问题时,管理者必须善于处理冲突和解决问题,这时管理者扮演的角色是()

A.决策角色

B.人际角色

C.联络角色

D.信息角色

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第7题

在组织的运行过程中,遇到冲突或问题时,管理者必须善于处理冲突和解决问题,这时管理者扮演的角色是()

A.决策角色

B.信息角色

C.人际角色

D.联络角色

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第8题

27、在组织的运行过程中,遇到冲突或问题时,管理者必须善于处理冲突和解决问题,这时管理者扮演的角色是()

A.决策角色

B.信息角色

C.人际角色

D.联络角色

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第9题

30、在组织的运行过程中,遇到冲突或问题时,管理者必须善于处理冲突和解决问题,这时管理者扮演的角色是()

A.决策角色

B.人际角色

C.联络角色

D.信息角色

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