组织架构的设计原则包括（）。

A.制衡性原则

B. 适应性原则

C. 协同性原则

D. 组织性原则

E. 谨慎性原则

A.符合法律法规要求

B.符合发展战略要求

C.符合管理控制要求

D.符合内外环境要求

A.要有助于实现发展战略

B.要依据法律法规

C.要能够适应内外环境变化

D.要符合管理控制要求

A.符合法律法规要求

B.符合战略发展要求

C.符合管理控制要求

D.符合内外环境要求

E.符合公司章程要求

A.依据法律法规—公司法

B.有助于实现发展战略—利于形成核心竞争力

C.符合管理控制要求—可控性要求

D.能够适应内外环境变化—及时优化调整

A.适用性原则

B.有效性原则

C.动态性原则

D.灵活性原则

A.明确各机构的职责权限，避免职能交叉、缺失或权责过于集中，形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制

B.企业应当对各机构的职能进行科学合理的分解，确定具体岗位的名称、职责和工作要求等，明确各个岗位的权限和相互关系

C.企业应当制定组织结构图、业务流程图、岗(职)位说明书和权限指引等内部管理制度或相关文件，使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况，正确履行职责

D.企业对机构的职能无须进行科学合理的分解，而是要体现不相容岗位相分离原则，努力识别出不相容职务

A.制衡性原则

B. 适应性原则

C. 协同性原则

D. 组织性原则