题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。
A.同工同酬原则
B.比较平衡原则
C.按劳付酬原则
D.定期增薪原则
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企业在制定薪酬时，应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法：()
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第3题
公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。
A.职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息
B.职务分析为科学的人员考核提高重要依据
C.职务分析有利于确定合理的薪酬
D.职务分析使人员的培训与开发有明确的方向
第4题
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括()。
A.工作岗位人员的确定
B.不同地区、行业的薪酬调查
C.企业工资制度结构的确定
D.设置工资等级
E.设置工资标准
第5题
()是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。
A.公共部门人力资源规划
B.公共部门人力资源战略
C.公共部门人力资源管理
D.公共部门人力资源制度
