ERG理论的主要内容是什么？对人力资源管理有什么意义？

简述ERG理论的主要内容？

成就激励理论的主要内容是什么？对人力资源管理有什么意义？

双因素理论的主要内容是什么？对人力资源管理有什么意义？

如何理解人力资源规划，它的主要内容是什么？

()认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

【简答题】科学管理理论为什么会在19世纪末的美国产生？泰罗为什么要研究并提出科学管理理论？其理论的实质是什么？其理论的主要内容是什么？并谈谈科学管理理论对目前前我国企业管理的启发。

请论述X理论与Y理论的主要内容，并简要说明在每种理论下所应采取的人力资源管理方法。

某公司人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8％上升到现在的12％)，总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。根据资料回答第 84～86 题。第 84 题 从需要与激励的角度看，下列陈述正确的是（）。

科学管理理论为什么会在19世纪末的美国产生？泰罗为什么要研究并提出科学管理理论？其理论的实质是什么？其理论的主要内容是什么？并谈谈科学管理理论对目前我国企业管理的启发。