任务清单分析法的优点的是（)

A.使用范围小

B.信息整理工作量大

C.操作性不强

D.任职者容易受近期工作影响

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.工作日志法

A.任职者在规定时限内，实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法

B.通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎样做，由此获得岗位工作的资料的方法

C.通过观察，把有关工作各部分信息记录下来，把所获得的岗位工作信息进行整理

D.采用调查问卷来获取工作分析的信息，达到工作分析目的的一种方法

A.使用范围较小，只适用于工作循环周期较短的职位

B.信息可靠性很高

C.整理信息的工作量大，归纳工作繁琐

D.适用于管理或其他随意性较大、内容较复杂的岗位分析

A.问卷法

B.观察法

C.工作日志法

D.文献分析法

能力清单问卷是用来分析工作职位任职者能力要求的方法。()

A.观察法

B.访谈法

C.工作日志法

D.问卷法

下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

A．观察法

B．面谈法

C．工作日志法

D．调查问卷法

A.收集的工作信息，专家必须同工作任职者的上级主管进行审查

B.工作任职者无需审查收集到的工作信息

C.主管人员无需给予下属指导，由下属自己收集信息

D.直线经理无需关注工作分析