关于领导理论，下列论述正确的是()。

A．领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导

B．领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么

C．领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配

D．领导权变理论优于领导行为理论

E．领导行为理论优于领导性格理论

A．领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导

B．领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么

C．领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配

D．领导权变理论优于领导行为理论

A．领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导

B．领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么

C．领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配

D．领导权变理论优于领导行为理论

E．领导行为理论优于领导性格理论

在研究领导行为的领导理论中，认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是()。

A．交易型领导理论

B．特质理论

C．权变理论

D．路径—目标理论

在研究领导行为的领导理论中，认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是()。

A．交易型领导理论

B．特质理论

C．权变理论

D．路径—目标理论

领导行为理论的重点是强调领导“做什么”，而不是领导“是什么”。()

在管理理论中,认为有效领导不仅取决于领导者的特性和行为,而且取决于特定的环境的理论是()。

A．领导行为的连续统一体

B．利克特的领导方式理论

C．管理方格理论

D．领导的权变理论

A．领导行为理论

B．领导权变理论

C．领导特质理论

D．领导成就理论